Mediation ist ein Streitbeilegungsverfahren, bei dem zwei oder mehr Konfliktpartner:innen von mir als neutrale, allparteiliche Mediatorin im Rahmen eines strukturierten, konstruktiven Prozesses begleitet werden. Ich unterstütze Sie bei der Erreichung einer selbstverantworteten, einvernehmlichen Lösung für Ihr Konfliktthema. Dabei werden die Interessen und Bedürfnisse aller im Streit Beteiligten berücksichtigt.

Ziel ist es, dass wieder eine bedürfnisbasierte Annäherung stattfinden kann. Auf dieser Basis gefundene Lösungen sind deshalb für gewöhnlich besonders nachhaltig und tragfähig.

Mediation hat sich weltweit als eine der erfolgreichsten, sowie auch kostengünstigsten Konfliktbearbeitungs- bzw. Konfliktklärungsmethoden etabliert.

Auch präventiv kann Mediation, zB. zur Etablierung einer guten Unternehmenskultur oder Begleitung bei Change Prozessen unterstützen.

Mediation und mediative Beratung sind keine langatmigen Therapieformen, sondern klar definierte, kurzzeitige und lösungsorientierte Begleitformen.

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Mediatives Coaching oder Konflikt-Coaching richtet sich an Einzelpersonen, bei der die zweite Konfliktpartei (noch) nicht zur Mediation kommen möchte oder (noch) nicht kommen kann.

Es ist angelehnt an die one-party mediation nach amerikanischem Vorbild. Dabei unterstützt mediatives Coaching die Einzelperson dabei

- die Konfliktdynamik besser zu verstehen
- einen neuen Blickwinkel einzunehmen
- Themen zu strukturieren
- einen Realitätscheck zu bekommen, um die Lage besser einschätzen zu können

Oft kommt die zweite Konfliktpartei später hinzu, Bedingung für ein mediatives Coaching ist dies aber nicht.